
あなたの組織の取り組みが、日本全国のモデルになる。
働きがい・生産性・付加価値を高める「働き方DX」事例を募集します。
JTAがオンライン取材を行い、貴組織の取り組みを記事化して全国へ発信します。
応募・取材・掲載は完全無償です。※チラシはここから
デジタルを活用して、多様で柔軟な働き方を実現し、生産性や付加価値の向上に取り組んでいますか?
一般社団法人日本テレワーク協会(JTA)では、全国の企業・団体・自治体等による「働き方DX」の実践事例を募集しています。
特別なIT技術や大規模な投資がなくても構いません。また、業種や組織の規模は一切問いません。運輸業、建設業、製造業、介護・福祉業、農林水産業など、現場業務を伴う業種の取り組みも、ぜひご応募お願いします。
| 1.全国へアピール、しかも簡単 JTA特設サイトで、貴組織の取り組みを記事として紹介します。採用広報、ブランディング、社内外への発信素材として活用できます。1回の取材で記事化するので、負荷が低いです。 |
| 2.総務省×JTA共催表彰と連動 「(仮称)日本働き方DX大賞」の公募開始に合わせて、募集案内をお知らせします※。事前にJTAの取材を受け記事化しておくことで、自社の取り組みが客観的に整理されるメリットがあります。 |
| 3. 業種・規模は一切不問 「うちのような現場の取り組みでもいいの?」と迷うような身近な工夫も大歓迎です。あらゆる業種・規模の事例を募集しています。 |
昨年度は、全国から集まった働き方DX事例を多数掲載。
2025年度は、72件の事例を掲載し、そのうち9事例がJTA表彰事例として選ばれました。多様な業種・地域・規模の取り組みが、これからの働き方のヒントとして全国へ発信されています。
・募集・取材期間 ※募集要項はここから
2026年6月30日(火)〜 2026年8月31日(月)
1. メールでエントリー
件名を「働き方DX事例エントリー希望」とし、JTA窓口へ送信してください。
取り組み内容が分かる資料(PDF等)を添付するか、該当URLを記載してください。
2. 取材日を調整
JTAより日程調整のご連絡をお送りします。
(本プログラムの趣旨と著しく異なる内容等であると事務局が判断した場合、取材を見送らせていただくことがございます。)
3. オンライン取材
最大1時間程度で、取り組み内容・背景・成果を伺います。取材の前後に、取り組み内容を示す資料、リンクを送付お願いします。
4. 記事確認・公開
1,2週間後に記事案を送付します。ご確認いただいたうえで、JTAサイトに順次公開します。
※8月31日までにJTAによるオンライン取材を完了するものが対象となります。枠に限りがございますので、お早めにエントリーください。
Q. すべて無償ですか?
A. はい。エントリー、取材、記事化、掲載まで費用は一切かかりません。
Q. 高度なDXでなくても対象になりますか?
A. はい。既存ツールの活用、業務の見える化、情報共有の改善など、身近な取り組みも歓迎します。
Q. どのような業種が対象ですか?
A. 業種・規模は問いません。現場性の高い業種や中小企業・自治体等の取り組みも歓迎します。
| メールで今すぐエントリーする:〆切8月31日 JTA窓口:guide@japan-telework.or.jp |
※表彰への応募は、別途手続きが必要となります。

事例集で目指すこと
働き方DX革命!時間と場所を味方につけ、ビジネスの未来をデザインしませんか?
建設、農林水産、製造、医療・介護、宿泊、飲食、小売り、生活サービスなど、多彩な分野のDX革新事例をお届けします。
さあ企業価値と従業員のエンゲージメントを高める、新しい働き方への扉を開きましょう!

社員を巻き込み、社会の健康をデザインする。NTTデータの「Food & Wellness」が拓く、"意識しない"ウェルネスDX
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離職率0%の衝撃。エンジニアが「辞めない」会社が実践する、透明性DXとキャリア自律の仕掛け
持続可能なDXへ。エネルギー効率に優れた国産LLM「tsuzumi」が拓く、次世代の働き方
メールの煩雑さからも解放され、生産性向上!SlackとNotionで実現したコミュニケーションとプロジェクトマネジメントの進化
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残業9割減で、売上1.8倍の躍進。「やったもの負け」の組織を変えたEX改革の威力
「通勤を禁ずる」ほどの徹底したテレワーク実践が生んだグループウェア「通禁オフィス」。情報の一元化で、働きがいと会社の成長を両立する
『脱・オフィス』で採用力が全国区に!自社ツール活用で実現した、"このチームで仕事できてよかった"と思える働き方
収量増とコスト減を両立!福井発、ドローンが拓く次世代の稲作改革
伝統の味を未来へ。データドリブン経営で「勘」を「確信」に変えた老舗の挑戦
「社長の自己満足」で終わらせない。現場主導のDXが生んだ、”全員主役”の業務改革
ベテラン担当者の“暗号”を解読せよ!タブレット1台で在庫3割削減と属人化解消を実現した老舗繊維メーカーの倉庫DX
70代の職人も使いこなせる!老舗和紙メーカーの「誰一人取り残さないDX」
アナログ文化から劇的転換!チャットとアプリ活用で実現した、製造業の働き方DXと未来創造
「DXって何?」から始まった挑戦。アナログ内装工事会社が情報共有の壁を破り、年間80万円超の価値を生み出した秘訣
『楽しみながら』DX!ゲーミフィケーションで紙文化に挑み、コスト半減を実現
建設DXで“選ばれる”企業へ!5年連続の新卒採用を実現した、山口発・働きがい改革
強い反発を乗り越え、直行直帰を実現。社長が貫いた“社員に寄り添うDX”で生産性と働きがい向上
『紙図面数百枚』と『手書き日報』からの脱却!現場作業の常識を覆したDXで、女性活躍と働きがいを実現
既存の勤管ツールが使えない!「紙と手書き」からの解放宣言!若き経営者が推進する電気工事会社の「身の丈DX」が現場を変える
残業75%削減、有給最低取得日数取得率100%,有給取得率80%!
自社開発アプリが建設業の働き方を変革
請求書・契約書のDXで月120時間以上の業務削減!創出した時間で新たな価値創造へ
【建設業×創業期DX】
ワンオペ社長の挑戦が照らす、建設業界の新しい働き方
パート社員の熱意から始まったDX、残業72.7%削減を実現した「現場主導の働き方改革」
AIデマンドバスで地域の足を守る!赤字路線から生まれる新たな価値
販売拡大とともに毎日のように発生していた誤出荷がほぼゼロに!「感動を届ける」を実現すべく、挑戦を続ける老舗漆器販売店
IT好き社長が自ら推進!「お互い様」の心で実現した、全社で取り組む働き方DX
地方の自動車リサイクル業がDXで起こした革命。独自開発システムで「利益最大化」と「残業ほぼゼロ」を同時に実現!
「休日を増やしたら、売上が増え、残業は半減!?」常識を覆す“逆転の発想”で未来を拓く、地方自動車ディーラーのDX革命
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顧客・オーナー・社員の三方よし!『LTV構想』で不動産の常識を変えるDX戦略
社長自らアプリ開発に挑み、年間300時間の業務削減!子供が働きたい飲食業を目指して進める働きがい改革
老舗そば屋のDX革命。AI動画翻訳で外国人客1.5倍を実現した『おもてなし』の新常識
老舗料亭の伝統を活かし、デジタルで挑む新境地。売上34%増と業務効率化97%改善を実現!
「社員は家族」が原動力!移動時間を削減し、女性が輝く職場を実現した地方発・温もりDX!
ワンオペ経営の壁を「チーム」で突破。理容店主が支援機関との連携DXで売上1.5倍を達成できた理由
AIとデジタルツールで覚醒!「はぴえん。」吉永氏が切り拓く、場所に縛られない新しい働き方改革
属人化していた業務をDXで効率化!月50時間の業務削減と売上2.5倍を実現
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介護DXとノーリフティングケアの実践で職員不足に負けない!生産性の高い現場つくり。介護の新常識確立へ「3つのゼロ」革命
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職員離職率0%を達成!「職員ファースト」の介護DXで内閣総理大臣表彰に輝いた大変革
残業半減と "利用者家族の笑顔" を両立。介護DXで『利他の心』を体現する挑戦
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「全職員」の意識を変革する「Smart道庁」。1万6500台のスマホをテコに、広域分散型である北海道の特色を踏まえて挑む働き方DX
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”医療限界集落”を救う挑戦!オンライン診療車が届ける、ぬくもりのDX
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災害対応の未来を拓く一歩。AI支援ツールで目指す、行政の働き方DX
平時は柔軟に、有事は強靭に。『変身するオフィス』が拓く、住民を守る働き方DX
20年以上のDXが生んだ生産性2.0倍、経常利益6.7倍。信頼の「可視化」が企業成長の原動力
現場の3Kを覆すDX!遠隔重機操作とAI活用で、誰もが活躍できるサステナブルな職場へ
「DX大賞落選」がもたらした真の働き方改革。動画制作で社員のエンゲージメントが80%向上!
月3時間以上の時短は序章。バックオフィスDXを顧客満足度と案件増につなぐ特許事務所の挑戦